La Communauté d’agglomération de la région nazairienne et de l’estuaire (Carene) a ouvert un recrutement pour un poste d’éducateur ou d’éducatrice sportive des activités de la natation, plus connu sous le sigle MNS pour maître-nageur sauveteur.
L’offre, publiée par la direction des sports de l’agglomération, vise un emploi permanent à temps complet, en catégorie B de la fonction publique territoriale, dans le cadre d’emplois des éducateurs territoriaux des activités physiques et sportives. Les candidatures sont attendues jusqu’au 31 octobre 2026, pour des entretiens fixés au 18 novembre après-midi.
Derrière cette annonce se cache un métier que le grand public connaît surtout par son rôle de surveillance au bord du bassin, mais dont les missions sont bien plus larges. Un MNS enseigne la natation à tous les publics, des scolaires aux adultes en situation d’aquaphobie, encadre des séances d’aquagym, d’aquabike ou de circuit training, veille à la qualité de l’eau et à l’hygiène des bassins, et assure la sécurité en appliquant le plan d’organisation de la surveillance et des secours.
Le titre de maître-nageur sauveteur reste un préalable obligatoire pour occuper ce type de poste dans un établissement recevant du public.
À Saint-Nazaire, l’agglomération indique s’appuyer sur trente-sept maîtres-nageurs sauveteurs répartis sur les différentes piscines de son territoire, avec des mobilités possibles d’un site à l’autre selon les besoins de remplacement ou les fermetures techniques. Le poste ouvert prévoit également un détachement ponctuel sur la surveillance des plages en période estivale.
Ce recrutement s’inscrit dans un contexte national tendu. Plusieurs organisations professionnelles du secteur, dont l’Andes et la Fédération nationale des maîtres-nageurs sauveteurs, alertent depuis plusieurs années sur une pénurie chronique de personnel qualifié.
Un manque de MNS
Une enquête menée auprès de plusieurs centaines de structures aquatiques, publiques pour la plupart, avait révélé que la grande majorité d’entre elles rencontraient des difficultés pour recruter des MNS, qu’il s’agisse de postes permanents, de vacations ou de contrats saisonniers.
Des parlementaires ont récemment interpellé le gouvernement sur ce sujet, reliant le manque de professionnels à l’enjeu de prévention des noyades et à la fermeture partielle de certains équipements aquatiques.
Les modalités du poste
Sur le plan des conditions proposées, la collectivité met en avant un régime indemnitaire de 480,26 euros et une prime annuelle brute de 1 801,73 euros, en complément du traitement indiciaire, ainsi que 27 jours de congés annuels et 18 jours de RTT.
Les formations continues obligatoires, PSE et CAEP MNS, sont prises en charge par la collectivité. Comme le veut la règle dans la fonction publique territoriale, la priorité de recrutement va aux agents titulaires par la voie de la mutation, du détachement ou de l’inscription sur liste d’aptitude, avant les agents contractuels et les candidats reconnus travailleurs handicapés.
