À l’heure où les besoins explosent dans le secteur du soin et de l’accompagnement, France Travail et ses partenaires organisent, mardi 31 mars à Nantes, une journée de recrutement dédiée à ces professions en tension. L’événement s’inscrit dans le cadre de la 5e Semaine nationale des métiers du soin et de l’accompagnement, déployée du 30 mars au 3 avril 2026.
En Loire-Atlantique, l’initiative prend une ampleur particulière avec un programme étalé sur un mois : job dating, visites d’établissements, petits-déjeuners de recrutement et sessions d’information se multiplient pour attirer de nouveaux candidats vers une filière en manque chronique de personnel.
En Loire-Atlantique, la mobilisation s’étend sur plusieurs semaines avec visites d’établissements, rencontres avec des employeurs, formations et sessions d’information pour faire découvrir un secteur en forte demande.
Un secteur du soin en tension en Loire-Atlantique
Les besoins de recrutement sont importants et durables. Selon les données nationales de France Travail et de la Dares, plusieurs centaines de milliers de postes sont à pourvoir chaque année dans les métiers du soin et de l’accompagnement, avec une part significative d’emplois dits « en tension ».
À l’échelle régionale, les Pays de la Loire figurent parmi les territoires les plus concernés. Le vieillissement de la population y est plus marqué que la moyenne nationale, avec une hausse continue des plus de 75 ans attendue d’ici 2030.
Conséquence directe : les besoins en aides à domicile, aides-soignants et accompagnants éducatifs et sociaux ne cessent d’augmenter, notamment pour permettre le maintien à domicile.
Des métiers essentiels mais peu attractifs
Si les recrutements sont si nombreux, c’est aussi parce que ces professions peinent à fidéliser. En France, le secteur de l’aide à domicile connaît un turn-over élevé, parfois supérieur à 20% selon les structures.
En cause : des conditions de travail exigeantes. Horaires fragmentés, déplacements fréquents, pénibilité physique liée aux manutentions, mais aussi charge mentale importante face à des situations humaines parfois lourdes.
La question salariale reste également centrale. Beaucoup de professionnels du secteur sont rémunérés autour du SMIC ou légèrement au-dessus, malgré des responsabilités importantes et un rôle social essentiel.
Nantes : un job dating pour susciter des vocations
L’événement organisé le 31 mars à Nantes vise à rapprocher recruteurs et candidats. Des entreprises locales ainsi que des organismes de formation seront présents pour proposer des offres d’emploi, des stages ou des parcours de reconversion.
L’objectif est double : répondre aux besoins immédiats en recrutement, mais aussi mieux faire connaître ces métiers, encore trop souvent méconnus ou mal perçus.
Attirer, mais aussi mieux reconnaître
Au-delà des initiatives de recrutement, la question de fond reste celle de l’attractivité durable. Car attirer de nouveaux candidats ne suffira pas sans une amélioration des conditions de travail.
Aujourd’hui, le paradoxe est bien identifié : les besoins augmentent, mais les vocations restent fragiles. Et pour cause, ces métiers, indispensables au fonctionnement de la société, demeurent souvent mal rémunérés, peu considérés et éprouvants au quotidien, tant physiquement que moralement.
Mieux reconnaître ces professions, revaloriser les salaires et améliorer l’organisation du travail apparaissent comme des leviers essentiels pour stabiliser les effectifs.
À Nantes comme ailleurs, l’enjeu dépasse donc largement le simple recrutement : il s’agit de redonner toute leur place à ces métiers du lien, au cœur des solidarités.
