Les candidats ont jusqu’au 17 novembre 2026 pour se manifester. La commune d’Ancenis-Saint-Géréon réunira son jury de recrutement le mardi 24 novembre après-midi, pour une prise de poste le 15 décembre. Le dossier peut être envoyé par courrier à Monsieur le maire d’Ancenis-Saint-Géréon, Direction des ressources humaines, place Foch, 44150 Ancenis-Saint-Géréon, par mail à rh@ancenis-saint-gereon.fr ou via le formulaire de candidature en ligne.
La collectivité met en avant plusieurs avantages
Le télétravail devient possible après six mois de présence. Selon le cycle de travail, le poste ouvre droit à 46 jours de repos par an, congés payés et RTT compris. L’employeur rembourse 75 % des frais de transports publics, participe à la mutuelle et à la prévoyance, et prend en charge l’adhésion au COS44, qui donne accès à des chèques vacances, des aides à la rentrée scolaire ou des sorties culturelles et sportives. Le restaurant collectif est ouvert aux agents, et l’Amicale du personnel propose arbre de Noël et places de cinéma à ses adhérents. La rémunération suit la grille statutaire, avec régime indemnitaire.
Le quotidien se partage entre le bureau, le théâtre, où la présence est régulière, et le château, plus ponctuellement. Il faut aussi être disponible certains soirs ou week-ends, trois à quatre fois par mois, lors des manifestations.
Côté profil, la ville attend au minimum un bac+3 en gestion, administration publique ou administration culturelle, ainsi que trois à cinq ans d’expérience en collectivité ou dans une structure culturelle. La comptabilité publique (M57), la commande publique, le statut de la fonction publique territoriale et le spectacle vivant doivent être familiers. Le logiciel financier de la collectivité, le tableur et l’outil de gestion RH sont à maîtriser, et connaître le logiciel de billetterie Mapado sera un plus. Une expérience confirmée en management d’équipe est demandée.
La commune d’Ancenis-Saint-Géréon cherche quelqu’un de rigoureux, discret et autonome, à l’aise avec des interlocuteurs variés, des techniciens aux élus en passant par les saisonniers, qui sache produire des synthèses, travailler en équipe et s’adapter.
Le travail sur le terrain fait aussi partie du poste
L’administrateur tiendra des permanences à la billetterie les jours et soirs de spectacle, fera circuler l’information entre les agents et participera, avec la directrice et l’équipe, à l’élaboration du projet de service.
Il sera également le référent RH du service. À ce titre, il gérera les congés, les absences, les plannings, les heures supplémentaires et les récupérations des agents permanents et saisonniers. Il aidera la directrice à recruter les saisonniers du château (fiches de poste, annonces, entretiens), les accueillera et les suivra en cours de saison. Il fera le lien avec la DRH pour le plan de formation, les habilitations et les entretiens professionnels, et traitera les contrats et la paie des intermittents avec le prestataire social.
Le volet budgétaire tient une large place. Avec la directrice, le futur agent préparera le budget du service (fonctionnement, investissement, recettes) et en assurera le suivi : bons de commande, engagements, service fait, mandatements, titres de recettes et factures, en lien avec le service finances. Garant du respect du budget et de la législation, il contrôlera les régies de recettes et d’avances avec le Trésor public, et assistera la directrice dans le suivi des marchés et l’instruction des subventions aux associations.
Les missions administratives forment le cœur du poste
Il s’agit de rédiger et de suivre les contrats de cession du théâtre et de Couleurs Parasol, ainsi que les conventions de coréalisation, de coproduction, de résidence et de partenariat. L’administrateur effectuera les déclarations liées aux spectacles (droits d’auteur, TVA), suivra les délibérations et décisions municipales, montera les demandes de subventions et entretiendra les relations avec les financeurs publics. Il produira aussi des tableaux de bord, des notes et des rapports pour éclairer les décisions, et signalera les écarts à la direction.
Ouvert dans le cadre d’emplois des rédacteurs ou des adjoints administratifs, le poste est un CDD de huit mois à temps complet. L’administrateur travaillera sous l’autorité de la directrice du service culture et du théâtre. Le service élabore actuellement son projet de service, et le nouvel agent contribuera à structurer ses procédures administratives, financières et RH : circuits financiers, plannings, recrutement des saisonniers.
Le service culture gère une offre variée
Le Théâtre Quartier Libre, une salle de 490 places, accueille chaque saison environ 45 spectacles pluridisciplinaires : musique, théâtre, danse, cirque, humour. Le château d’Ancenis sert de cadre à des conférences, des ateliers du patrimoine et des rendez-vous nationaux comme les Journées européennes du patrimoine ou de l’archéologie.
S’y ajoutent des événements hors les murs, comme Couleurs Parasol ou le street-art, et des partenariats avec les acteurs locaux. Née le 1er janvier 2019 de la fusion d’Ancenis et de Saint-Géréon, la commune nouvelle veut une culture ouverte à tous les publics et à toutes les formes d’art.
Visuel de Une : le Théâtre Quartier Libre – CC- Martoss 8
